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Manager Regional Region Nord , Reseau AI/AF BU Hopital (H/F)

Pfizer
Myrtle Point, OR 97458
Manager Regional Rseau AI/AF sur le Nord de la FRANCE , Ile de France compris



+ **MISSION** Est responsable

+ De l'encadrement de l'quipe d'Attachs scientifiques dont il a la charge dans le respect des procdures internes, des bonnes pratiques professionnelles en vigueur, et du respect des rgles de dontologie auprs des professionnels de sant en particulier

+ de veiller un interface scientifique, de qualit, conforme aux exigences de bonnes pratiques de communication et de bon usage en vigueur entre son quipe d'AS et les professionnels de sant concerns, dans le respect de la Charte de l'information par dmarchage ou prospection visant la promotion des mdicaments et de son rfrentiel de certification

+ d'accrotre le chiffre d'affaires et la part de march de ses produits sur son primtre en contribuant dvelopper l'image et la rputation de Pfizer.

+ A travers la mise en uvre des stratgies produits et services sur le terrain

+ A travers le management et le dveloppement de son quipe

+ A travers l'optimisation de l'ensemble des ressources disponibles



**ACTIVITES PRINCIPALES**

**MISE EN UVRE DE LA STRATEGIE PRODUIT ET OFFRE DE SERVICES AUPRES DES PROFESSIONNELS DE SANTE**



+ Ralise le diagnostic de son primtre en analysant les rles de l'ensemble des acteurs de Sant et le volume de prescription des tablissements de soins et des mdecins libraux.

+ Elabore et met en uvre, dans le cadre de la stratgie commerciale de l'entreprise, un plan d'action (couverture/frquence, suivi de cibles...), une gestion des budgets et des investissements afin d'atteindre les objectifs chiffrs (CA, PM) en associant l'ensemble des acteurs de l'Entreprise

+ Valide, suit et rajuste si besoin les plans d'action sectoriels proposs par ses collaborateurs

+ Participe la conception des outils de communication et donne du feedback aux quipes marketing

+ Prsente les diffrentes campagnes Marketing son quipe et anime les sessions de training

+ Valide l'appropriation de la campagne Marketing et des messages cls lors des duos avec ses collaborateurs

+ Coordonne son activit avec diffrents interlocuteurs afin de contribuer l'obtention des rfrencements produits dans les tablissements hospitaliers dont il a la charge

+ Assure le respect des engagements dans le cadre de Partenariats interne et externe

+ Identifie et participe la gestion des relations avec les leaders locaux, rgionaux, voire nationaux (KOLs & ROLs)

+ Assure une veille concurrentielle et une remonte des informations terrain vers le sige en particulier sur des optimisations cross BU

+ Veille au respect des rgles de bon usage des collaborateurs de son quipe, son respect des formations obligatoires lie leur activit, que ce soient les formations mtier ou produits, et lors des duos la validation de leur message oral conformment aux dispositions de la Charte de l'information par dmarchage ou prospection visant la promotion des mdicaments et son rfrentiel de certification,

+ Veille leur respect des rgles de dontologie de la profession, des pratiques professionnelles en vigueur, Codes et Dispositions Dontologiques Professionnelles en particulier, ainsi qu'aux rgles DMOS et Transparence imposes par les dispositions lgales en vigueur **PILOTAGE, COMMUNICATION ET DEVELOPPEMENT DE L'EQUIPE ET DE L'ACTIVITE**

+ Fdre son quipe en l'impliquant dans la conduite des objectifs dfinis.

+ Fixe des objectifs, notamment lors des duos diffrencis et adapts chacun et en contrle l'avancement.

+ value l'impact des politiques mises en place et propose de nouvelles pratiques ou ides pour rpondre aux volutions de l'activit.

+ Organise des points rguliers avec ses collaborateurs et le cas chant avec ses partenaires de son activit (internes/externes) afin de garantir une vision commune des objectifs, des actions mener et de partager les rsultats.

+ S'approprie et dcline la stratgie du Groupe et les dcisions d'entreprise auprs de ses collaborateurs en donnant du sens.

+ Veille au maintien des connaissances ncessaires l'exercice de l'activit de dlgu. accompagne ses collaborateurs (N -1) dans leur dveloppement professionnel en favorisant le transfert de savoir-faire, l'accs la formation, la responsabilisation et la dlgation.

+ value le potentiel de ses collaborateurs afin de dvelopper leurs comptences, leur employabilit et d'amliorer la performance de l'quipe.

+ S'assure au cours de visites duos de la bonne connaissance des collaborateurs quant leurs connaissances produit, leur validation des formations requises dans les dlais impartis, et la validation du message oral de ces collaborateurs, au respect de la dontologie et des rgles d'thique professionnelles, de l'utilisation ad hoc du matriel promotionnel ou environnemental mis leur disposition, dans le respects de la charte de l'information par dmarchage ou prospection visant la promotion des mdicaments et de son rfrentiel, du respect des rgles lies la loi DMOS et la Loi sur la transparence des liens entre l'entreprise et les professionnels concerns ;utilise les informations recueillies lors des visites duos avec ses quipes pour l'valuation des collaborateurs

+ Respect des rgles de concurrence et de non dnigrement

+ Remonte et analyse des compte rendus de visite DUOS dans un processus intgr de revue qualit pour une amlioration continue des pratiques d'information promotionnelle **APPLICATION ET CONTROLE DES PROCEDURES & REGLEMENTATION**

+ Applique et contrle notamment lors des visites duos la bonne application par ses quipes des rgles et des procdures :

+ Remise aux mdecins des documents rglementaires valids par les Autorits de Sant

+ Utilisation en visite uniquement des documents de la liste positive

+ Remonte des informations en matire de pharmacovigilance au service concern

+ Remonte des rclamations pharmaceutiques au service concern

+ Aide la ralisation du dossier DMOS dans le cadre de la prparation des RP et autres vnements relevant de la loi DMOS ou de la loi de rforme du mdicament et ses modalits d'application



Respect des rgles internes concernant la gestion des notes de frais

**COMPETENCES CLES**



+ Motiver chacun dpasser ses objectifs en concevant des solutions innovantes permettant d'atteindre des normes leves

+ Arbitrer les priorits pour mettre en uvre un plan d'actions efficace de dveloppement de son activit

+ Slectionner et formaliser les informations pertinentes pour en assurer une diffusion efficace

+ Adapter sa communication des interlocuteurs diffrents et pouvant avoir des intrts divergents

+ Mettre en place, individuellement et collectivement, un plan d'action pour accompagner le dveloppement des collaborateurs : dlgation, exposition sur un projet, actions de formation, responsabilisation...

+ Porter le changement en faisant preuve de conviction dans des situations de changement et rechercher l'adhsion de son environnement

+ Fdrer et animer, autour d'un objectif commun, une quipe pluridisciplinaire dont les contraintes diffrent

+ tre rigoureux en appliquant les rgles et procdures dans un souci d'exigence de qualit et d'efficacit **FORMATION ET/OU PRE-REQUIS** **FORMATION DE BASE ET EXPERIENCE PROFESSIONNELLE :**

+ Formation Bac + 4 valide

+ Exprience russie en management de prfrence au sein des Industries du Mdicamentet/ou exprience russie en gestion de projets transversaux et de coordination d'quipes pluridisciplinaires **CONNAISSANCES REQUISES :**

+ Connaissance du systme de sant, de la terminologie de base, des procdures et processus inhrents au mtier (DMOS, Transparence, pharmacovigilance...) comprenant les modules rglementaires requis par la Charte

+ Connaissance des rgles de gestion administrative (note de frais, congs, saisie d'activit...)

+ Connaissance des circuits de dcision et de la pyramide de prescription au sein des tablissements hospitaliers de sa rgion

+ Connaissance du maillage et des leaders d'opinion garantissant l'effet source sur sa rgion

+ Connaissance de la Charte l'information par dmarchage ou prospection visant la promotion des mdicaments, du rfrentiel de certification, des Dispositions Dontologiques Professionnelles,

+ Connaissance de l'anglais spcifique souhaite.



\#LI-PFE



Pfizer is an equal opportunity employer and complies with all applicable equal employment opportunity legislation in each jurisdiction in which it operates.



Sales

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Posted: 2019-12-05 Expires: 2020-02-05

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